No es para nadie una sorpresa que la pandemia cambió el modo de enfrentar al mundo laboral.
Hoy el teletrabajo es una realidad, trabajar por objetivos y las habilidades blandas han tomado protagonismo.
A partir de noviembre de 2022 las empresas en Nueva York deberán incluir en sus avisos de empleo por ejemplo el rango salarial, con lo que se eliminará la incómoda pregunta sobre las pretensiones de renta en las conversaciones entre el reclutador y el postulante.
De este modo se eliminan distorsiones, como las que actualmente se dan con los grupos que se sienten más discriminados en el ámbito laboral. Tal es el caso de mujeres y personas mayores. Estas al postular a un cargo bajan sus pretensiones de renta para aumentar su posibilidad de ser contratados.
Lo anterior no solo aporta transparencia al proceso, sino también facilita a las empresas encontrar en menor tiempo al candidato idóneo para el cargo.
Hoy las organizaciones necesitan asegurarse de que cuentan con el talento adecuado para enfrentar estos nuevos tiempos, haciendo énfasis en otras competencias y preguntas al momento de reclutar.
Nuevas preguntas
Qué se busca detectar al preguntar principalmente a los candidatos en la actualidad:
Encontrar habilidades de inteligencia emocional, tales como
- Capacidad de adaptación al cambio.
- Creatividad.
- Flexibilidad.
- Autonomía
Lo anterior con el fin de detectar si el postulante es capaz de trabajar en un contexto de incertidumbre y cambio constante.
Tipos de preguntas que se han incorporado actualmente
- ¿Qué hiciste durante la cuarentena?
- ¿Cómo enfrentaste los inicios de la pandemia?
- ¿En qué has estado trabajando en este tiempo?
- ¿Cuáles son los aspectos que consideras te costaron más trabajo adaptarte a la nueva realidad.
- ¿Qué aprendiste sobre ti y tu nueva forma de trabajo en la pandemia?
- ¿Harías algo diferente de lo que hiciste en este período?
Una pregunta que cobra relevancia es preguntar qué tipo de sistema de trabajo prefiere. Esto porque algunas empresas buscan colaboradores para teletrabajo, otras quieren trabajo presencial o híbrido y por ello necesitan saber si el postulante está disponible para hacer un trabajo presencial.
Junto con lo anterior se suele preguntar si el postulante tiene el esquema completo de las vacunas contra el covid-19 porque es necesario para empleos presenciales.
Habilidades blandas, las protagonistas
Si bien las habilidades han sido siempre importantes, las habilidades blandas se convirtieron en protagonistas con la llegada del Covid-19 a Chile.
Lo anterior porque las competencias blandas de un postulante pueden influir en el ánimo positivo o negativo del equipo de trabajo y el clima laboral.
Por tanto es ideal que las personas trabajen con empatía, apoyo mutuo, una actitud positiva y de colaboración para superar la adversidad.
¿Qué buscan los candidatos?
Por el lado de los candidatos las preguntas que ellos actualmente formulan han variado.
Una de las interrogantes más recurrentes es la modalidad de trabajo.
Luego de la pandemia, el teletrabajo y los sistemas híbridos son los preferidos de los profesionales.
Los candidatos a posiciones ejecutivas, no solo buscan una retribución económica en su trabajo, sino que este se ajuste:
- A sus expectativas de vida
- A que la cultura de la empresa esté acorde con lo que él concibe del trabajo en su vida.
- A lograr un equilibrio entre lo laboral y personal.
Otro tema que consideran es la equidad e inclusión, pues tiene que ver con el tipo de empresa dónde quieren trabajar.
Los postulantes esperan y exigen respeto de la vida personal, manejo de cargas de trabajo, ambiente laboral y líderes más humanos.
Artículo elaborado por María Carolina Besa Mozó, Administrador general en Muysimple.cl
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Si eres empleador o postulante puedes darte cuenta que luego de la pandemia las entrevistas y necesidades de personas y empresas han cambiado sustancialmente, por lo que es necesario estar informados de las expectativas que tanto el reclutador como el candidato tienen.
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