¿Cuál es el impacto de la Ley?
El impacto concreto de la ley consiste en que todos los trabajadores contratados por 45 horas deben reducir su jornada de trabajo, manteniendo la remuneración.
Trabajador y empleador pueden acordar que la jornada de 40 horas pueda distribuirse en base a un promedio semanal de cuarenta horas en un ciclo de hasta cuatro semanas, pero no puede exceder de 45 horas en cada semana, ni extenderse con este límite por más de dos semanas continuas en el ciclo.
Por otra parte, no es posible modificar los contratos vigentes, reduciendo horas, a menos que ambas partes estén de acuerdo.
¿Qué sucede con los trabajadores contratados por menos de 40 horas?
En este caso su jornada de trabajo no se verá afectada por la Ley.
¿Cómo se implementará esta Ley?
La Ley 40 Horas tiene una implementación gradual, hasta el año 2028.
- 2024: Un año después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
- 2026: Tres años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá a 42 horas semanales.
- 2028: 5 años después de la entrada en vigencia de la ley la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales.
Quedan excluidos de esa limitación de jornada de trabajo los gerentes o administradores de la empresa y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, en razón de la naturaleza de las labores que realizan.
Los nuevos contratos de trabajo que se celebren no podrán superar el límite establecido por la ley que esté vigente al momento de la contratación, esto 44, 42 o 40 horas.
¿Qué sucede con las horas extraordinarias de los trabajadores?
En cuanto a las horas extraordinarias de los trabajadores, en exceso del límite que esté vigente, la ley establece que las partes del contrato de trabajo pueden acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado.
En este caso, se pueden pactar hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias.
Normas adicionales contenidas en la Ley.
Por otra parte, la ley contiene algunas normas adicionales a la reducción de jornada:
- Establece mecanismos de corresponsabilidad: Modifica bandas horarias permitiendo un ingreso y salida diferenciada para que padres y madres con hijos menores a 12 años puedan anticipar o retrasar entradas y salidas del trabajo para conciliar mejor sus horarios.
- Distribución de jornada ordinaria: También se permite la distribución de la jornada ordinaria en 4×3, es decir 4 de trabajo por 3 de descanso. La norma expresa que se podrá aplicar este modelo de forma anticipada sin esperar la gradualidad.
Artículo realizado por: Flavio Tapia Director Ejecutivo de MuySimple.cl
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