Autorización del padre o madre de un menor de edad, pero mayor de 15 años, para que pueda ser contratado con contrato de trabajo.
Se usa por quien contrata a un menor de edad, para cumplir con la ley laboral que lo exige.
Necesitas tener el número de cédula de identidad del padre o madre que autoriza, del menor de edad que es autorizado y el número de cédula de identidad o rut del empleador.
